Reinventing Management

Ο Ιωάννης Βλαχάβας είναι από το 2003 καθηγητής Τεχνητής Νοημοσύνης στο Τμήμα Πληροφορικής του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Ήταν επισκέπτης καθηγητής στο Τμήμα Επιστήμης Υπολογιστών του πανεπιστημίου Purdue της Αμερικής. Το 2017 πήρε τον τίτλο του EuroAI Fellow (εταίρος στο European Association for Artificial Intelligence). Έχει δημοσιεύσει περισσότερες από 400 εργασίες σε επιστημονικά περιοδικά, πρακτικά συνεδρίων και κεφάλαια σε διεθνείς συλλογικούς τόμους, και 9 βιβλία - από τα οποία 4 διεθνών εκδοτικών οίκων – των οποίων οι αναφορές από άλλους ερευνητές ξεπερνούν τις 21.800 και δείκτη h-index 60. Έχει επιβλέψει επιτυχώς 20 διδακτορικές διατριβές και έχει συμμετάσχει σε περισσότερα από 50 ερευνητικά προγράμματα Εθνικά/Ευρωπαϊκά όντας επιστημονικά υπεύθυνος στην πλειοψηφία τους. Διετέλεσε πρόεδρος σε αρκετά Εθνικά και Διεθνή συνέδρια και διευθυντής του Εργαστηρίου Ευφυών Συστημάτων. Συνιδρυτής και Διαχειριστής της εταιρείας RealMINT, μια εταιρείας ΤΝ, spin-off του ΑΠΘ από τον Μάρτιο του 2023.

Η Αντωνία Γκανάτσα είναι Associate Director of Data Operations στη GWI, διεθνή εταιρεία τεχνολογίας στον χώρο της έρευνας αγοράς. Ηγείται της ομάδας που είναι υπεύθυνη για την παράδοση δεδομένων (data delivery), εργάζεται καθημερινά με εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης και υποστηρίζει τη διαρκή αξιολόγηση και ένταξη νέων διαδικασιών και εργαλείων AI στη λειτουργία της ομάδας. Διαθέτει MBA (ΕΑΠ) και MSc στην Ανάπτυξη Επιχειρησιακών Συστημάτων Λογισμικού (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας), με διπλωματική εργασία στο human-in-the-loop decision intelligence. Έχει προηγούμενη εμπειρία στη διοίκηση προγραμμάτων στον τομέα του Trust & Safety, όπου το 2023 αναδείχθηκε Employee of the Year.

Ο Δρ Κωνσταντίνος Μερσινάς, PhD, CISSP, είναι Αναπληρωτής Καθηγητής στο Information Security Group του Royal Holloway, University of London, και Επισκέπτης Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Keio στο Τόκιο της Ιαπωνίας. Η έρευνά του εστιάζει στις ανθρώπινες και συμπεριφορικές πτυχές της κυβερνοασφάλειας, στη ναυτιλιακή ασφάλεια και στο κυβερνοέγκλημα. Μελετά πώς τα άτομα, οι οργανισμοί και οι φορείς απειλών αντιλαμβάνονται και αντιμετωπίζουν τον κυβερνοκίνδυνο. Ειδικότερα, τον ενδιαφέρουν η αλλαγή συμπεριφοράς, η κατάρτιση προφίλ κυβερνοεγκληματιών και η λήψη αποφάσεων. Έχει επανειλημμένα συμβουλεύσει τη Διακομματική Κοινοβουλευτική Ομάδα (APPG) του Ηνωμένου Βασιλείου για τον Νόμο για την Ασφάλεια στο Διαδίκτυο (Online Safety Act) και τη Ναυτιλιακή Ασφάλεια. Έχει επίσης συμβουλεύσει την Επιτροπή για τον Νόμο περί Απάτης (Fraud Act) και την Ψηφιακή Απάτη, καθώς και αρκετά βρετανικά υπουργεία. Έχει ηγηθεί και συμμετάσχει σε ερευνητικά έργα με χρηματοδότηση από το Εθνικό Κέντρο Κυβερνοασφάλειας του Ηνωμένου Βασιλείου (NCSC) και το πρόγραμμα Horizon Europe, με έμφαση στο resilience και στην ασφάλεια κρίσιμων τομέων.

Ο Νικόλαος Μπίρης είναι Head of HR στη MILKPLAN S.A., διαθέτοντας περισσότερα από 18 χρόνια εμπειρίας στη στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, τις Εργασιακές Σχέσεις και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό, σε μεγάλους ελληνικούς και διεθνείς επιχειρηματικούς οργανισμούς. Έχει διατελέσει HR Director στον Οργανισμό Λιμένος Θεσσαλονίκης (ΟΛΘ Α.Ε.), με ενεργό ρόλο στον στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού, τις συλλογικές εργασιακές σχέσεις, την οργανωσιακή ανάπτυξη και τον ψηφιακό μετασχηματισμό των λειτουργιών HR. Προηγουμένως, ως Senior HR Business Partner στην Ελληνικός Χρυσός (Hellas Gold – Eldorado Gold), συμμετείχε στον σχεδιασμό και την υλοποίηση σημαντικών προγραμμάτων στελέχωσης, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και οργανωσιακής αλλαγής, σε ένα απαιτητικό βιομηχανικό και πολυεθνικό περιβάλλον. Σημαντικό κεφάλαιο της επαγγελματικής του διαδρομής αποτελεί η 12ετής εμπειρία του στον ξενοδοχειακό Όμιλο Grecotel, όπου απέκτησε εκτεταμένη διοικητική εμπειρία τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και την ανάπτυξη ομάδων στον κλάδο της φιλοξενίας.

Ο Γιώργος Νεοφώτιστος είναι People and Organizational Transformation Leader, με εμπειρία στην υποστήριξη πολυεθνικών εταιρειών, startups και scaleup οργανισμών κατά τη μετάβασή τους σε νέα μοντέλα ανάπτυξης, ψηφιακού μετασχηματισμού και εξέλιξης του ανθρώπινου δυναμικού. Εξειδικεύεται στον ανασχεδιασμό του HR, operating models και talent ecosystems, με στόχο τη βελτίωση του business performance, organizational agility, και του sustainable growth. Παράλληλα, πρωτοπορεί, ως AI Pioneer, στην αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ), υποστηρίζοντας οργανισμούς από τη χαρτογράφηση (mapping) και τη δημιουργία του operational backbone έως την ανάπτυξη κατάλληλης αρχιτεκτονικής AI. Εστιάζει ιδιαίτερα στις ανθρώπινες δυνατότητες (capabilities) που απαιτούνται για να γίνει ένας οργανισμός πραγματικά AI-ready, με βασικό στόχο τον εκσυγχρονισμό του HR και την ανάδειξή του σε στρατηγική επιχειρησιακή λειτουργία. Υποστηρικτής του Agile HR, του AI-enabled transformation και των σύγχρονων πρακτικών για το HR, αμφισβητεί τις παραδοσιακές προσεγγίσεις στο HR και προωθεί ένα product-oriented mindset.

Ο Ευθύμιος Ταμπούρης είναι Καθηγητής Πληροφοριακών Συστημάτων και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Το έργο του εστιάζει στην ψηφιακή διακυβέρνηση, τη δημόσια διαβούλευση και την υπεύθυνη αξιοποίηση της τεχνητής νοημοσύνης. Έχει περισσότερες από 200 επιστημονικές δημοσιεύσεις και περίπου 6000 αναφορές στο Google Scholar. Περιλαμβάνεται στην κατάταξη Stanford–Elsevier του κορυφαίου 2% των επιστημόνων παγκοσμίως, με βάση τη συνολική απήχηση του έργου του (2025, 2026). Συμμετέχει στο ευρωπαϊκό έργο AIOLIA για τη δεοντολογία της ΤΝ και τις επιδράσεις της στην ανθρώπινη νόηση και συμπεριφορά. Είναι επιστημονικός συντονιστής των DC4Democracy και AI4Deliberation και συμμετέχει στο DigiGov innoHub και σε δράσεις ΤΝ στο Ελληνικό Δημόσιο. Από το 2007 δραστηριοποιείται ως εμπειρογνώμονας της ΕΕ σε θέματα δεοντολογίας της έρευνας.

Ο Νικόλαος Τσονιώτης είναι Product Director στην KINVENT, μια διεθνώς δραστηριοποιούμενη εταιρεία που αναπτύσσει καινοτόμες τεχνολογίες και διασυνδεδεμένες συσκευές για τη φυσικοθεραπεία, την αποκατάσταση και την αθλητική απόδοση. Στην KINVENT είναι υπεύθυνος για τη στρατηγική και την ανάπτυξη προϊόντων, με στόχο τη δημιουργία ολοκληρωμένων λύσεων που συνδυάζουν προηγμένους αισθητήρες, λογισμικό, ανάλυση δεδομένων και τεχνητή νοημοσύνη. Εστιάζει στη βελτίωση της εμπειρίας των επαγγελματιών υγείας, στην αξιοπιστία των μετρήσεων και στη μετατροπή των επιστημονικών δεδομένων σε πρακτικά εργαλεία αξιολόγησης και λήψης αποφάσεων. Διαθέτει πολυετή εμπειρία στην έρευνα και ανάπτυξη τεχνολογιών, τη διοίκηση καινοτομίας και την επιχειρηματικότητα, έχοντας συμμετάσχει στην ίδρυση και ανάπτυξη έξι νεοφυών επιχειρήσεων. Έχει δραστηριοποιηθεί τόσο στην ακαδημαϊκή έρευνα όσο και στον επιχειρηματικό χώρο, αναπτύσσοντας τεχνολογικά προϊόντα και συνεργασίες μεταξύ ερευνητικών οργανισμών και επιχειρήσεων. Το επαγγελματικό του ενδιαφέρον επικεντρώνεται στη γεφύρωση της επιστημονικής έρευνας με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, με ιδιαίτερη έμφαση στις ψηφιακές τεχνολογίες υγείας, την αξιοποίηση δεδομένων και τη δημιουργία καινοτομιών με μετρήσιμο αντίκτυπο στην κλινική πρακτική και την ποιότητα ζωής.

Ο Δρ. Δημήτριος Τσιτσάμης είναι ένας καταξιωμένος επαγγελματίας με μεγάλη εμπειρία στην εφοδιαστική λιμένων (Port Logistics). Αυτή τη στιγμή κατέχει τη θέση του Επικεφαλής του Τμήματος Καινοτομίας στον ΟΛΘ Α.Ε., όπου ο ρόλος του είναι καθοριστικός στην προώθηση της καινοτομίας και στη διαμόρφωση ψηφιακού μετασχηματισμού του οργανισμού. Συμμετείχε σε εθνικά και ευρωπαϊκά ερευνητικά έργα και έχει δημοσιεύσει εργασίες σχετικές με τη διαχείριση τερματικών σταθμών εμπορευματοκιβωτίων. Τον Δεκέμβριο του 2025 εξελέγην παμψηφεί Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Logistics Βορείου Ελλάδος (ΕΕLBE), ως συνέχεια μιας ιδιαίτερα επιτυχημένης θητείας την περίοδο 2022–2025. Η εκπαιδευτική του πορεία περιλαμβάνει Διδακτορικό Δίπλωμα με έμφαση στην εφοδιαστική λιμένων και στις λειτουργίες των τερματικών σταθμών εμπορευματοκιβωτίων, Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Μηχανικού Ηλεκτρονικών Υπολογιστών από το Manhattan College της Νέας Υόρκης και Πτυχίο Ηλεκτρολόγου Μηχανικού από το City College της Νέας Υόρκης. Έχει πιστοποιήσεις, μεταξύ άλλων, σε Change Management και σε ESG & Sustainability Performance Management.

Η Σίλια Χριστοφιλοπούλου είναι Συνιδρύτρια CEO – HR Advisor της εταιρίας HR Partners. Διαθέτει πολυετή παρουσία στον επιχειρηματικό κόσμο και διαδρομή που γεφυρώνει τη γενική διοίκηση επιχειρήσεων με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού. Ξεκίνησε την καριέρα της στο Διεθνές Εμπόριο και τη Γενική Διεύθυνση εταιρειών στην Ελλάδα και το εξωτερικό, στους κλάδους της βιομηχανίας και του εμπορίου και χώρες δραστηριότητας σε Ευρώπη, Βόρεια Αφρική, Άπω Ανατολή και ίδρυσε και ξεκίνησε εταιρείες σε Ιταλία και Ρουμανία. Απέκτησε εξειδίκευση σε έργα αναδιοργάνωσης επιχειρηματικών διεργασιών, ανασχεδιασμού πωλήσεων και εξαγωγών και έναρξης λειτουργίας νέων επιχειρησιακών, εμπορικών και logistics μονάδων. Έπειτα στράφηκε στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού, όπου αφού εργάστηκε σε πολυεθνική εταιρεία, συνίδρυσε τη δική της εταιρεία. Σήμερα ως CEO – HR Advisor και Συνιδρύτρια της HR Partners, διαχειρίζεται πελατολόγιο ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων. Έχει διεξάγει και υλοποιήσει μεγάλο αριθμό έργων ανθρώπινου δυναμικού εστιάζοντας στη διοίκηση των εταιρειών, και συγκεκριμένα στην οργανωτική δομή, την αναδιοργάνωση επιχειρήσεων, την επιλογή προσωπικού, καθώς και την ανάπτυξη διαδικασιών για την υποστήριξη της διοίκησης.